确定预算

需要确定公司的预算，预算将决定奖品的种类、数量和价值，根据预算，可以将奖品分为不同等级，以满足不同层次员工的需求。

了解员工需求

在策划抽奖礼品时，需要了解员工的需求和喜好，可以通过问卷调查、员工反馈等方式收集信息，以便更好地选择符合员工口味的奖品。

奖品种类

1、实物奖品：如电子产品（如手机、平板电脑、耳机等）、家居用品、健康保健品、旅游券等，这些奖品具有实用性，能够满足员工的不同需求。

2、体验类奖品：如健身房年卡、SPA套餐、电影券等，这类奖品可以让员工享受一次特别的体验，增加员工的幸福感。

3、定制类奖品：如定制的U盘、定制的T恤、定制的纪念品等，这类奖品具有独特性，可以体现公司的文化和价值观。

4、虚拟奖品：如加薪、晋升机会、培训机会等，这类奖品可以激励员工的工作热情和职业发展。

奖项设置

根据奖品种类和预算，设置不同等级的奖项，可以设置一等奖、二等奖、三等奖等，也可以设置更多的参与奖，让更多员工有机会获得奖品。

抽奖方式

抽奖方式应该简单、公平、有趣，可以考虑使用电子抽奖系统或者传统的抽签方式，在抽奖过程中，可以增加一些互动环节，如表演节目、分享故事等，以增加年会的氛围。

礼品包装与呈现

奖品应该以精美的包装呈现给员工，以增加奖品的仪式感和价值感，应该在年会上正式地颁发奖品，让员工感受到公司的重视和认可。

后期反馈

在活动结束后，可以进行后期反馈，了解员工对奖品的满意度和意见，以便在未来的活动中做出更好的策划。

年会抽奖礼品策划需要综合考虑预算、员工需求、奖品种类、奖项设置、抽奖方式等多个因素，只有制定出合理、公正、有趣的策划方案，才能让员工感受到公司的关怀和认可，增强员工的归属感和工作热情。