明确需求

1、确定项目需求：明确公司对年会创意策划的具体需求，包括活动的主题、规模、预算等。

2、确定岗位职责：明确创意策划的岗位职责，如策划方案的制定、活动流程的安排、预算控制等。

发布招聘信息

1、招聘渠道：通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息。

2、招聘信息内容：包括公司简介、岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、福利等。

筛选简历

1、初步筛选：根据任职要求，对投递的简历进行初步筛选，挑选出符合要求的候选人。

2、深入了解：对初步筛选通过的候选人进行深入了解，了解其过往经验、技能、作品等。

面试及评估

1、面试准备：制定面试提纲，了解候选人的创意策划思路、沟通能力、团队协作能力等。

2、评估标准：制定评估标准，如创意策划方案的独特性、实用性、可行性等。

录用及培训

1、录用决定：根据面试及评估结果，选择最合适的候选人。

2、培训计划：为新员工制定培训计划，帮助其快速熟悉公司文化和岗位工作。

注意事项

1、注重创意：在招聘过程中，要关注候选人的创意能力和创新思维。

2、沟通协作：考察候选人的沟通协作能力，以确保其能够与团队成员有效合作。

3、薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇和福利，以吸引优秀的创意策划人才。

4、持续培训：为员工提供持续的培训和发展机会，帮助其提升技能和知识。

徐汇年会创意策划招聘需要明确需求、发布招聘信息、筛选简历、面试及评估、录用及培训等步骤，在招聘过程中，要注重创意、沟通协作和薪资待遇等方面，以吸引优秀的创意策划人才。